ویژگی­های خلاقیت و شخص خلاق

ویژگی­های خلاقیت

مثل اصلی­ترین ویژگی­های که واسه خلاقیت می­توان شمرد موارد زیر می­باشن:

  • فرآیندی فکری روانیه.
  • محصول خلاقیت میتونه به شکل یه اثر – ایده – راه حل – یک مشی یا هر چیز دیگری ظهورکند.
  • محصول خلاقیت پدیده ای نو و جدیده ( نوآوری).
  • محصول خلاقیت علاوه بر جدید بودن دارای ارزش هم هست.
  • خلاقیت یک توانایی عمومیه و در همه افراد کما بیش هست.
  • خلاقیت قابل پرورشه و با محیط اجتماعی ارتباط مستقیم داره (کلی و لیتمن[1]، 2001).

 

3-2-1-2- فرق خلاقیت و نوآوری تغییر

همونطور که بیان شد خلاقیت بطور عام یعنی توانایی ترکیب اندیشه ها به روش های منحصر به فرد یا ایجاد ارتباطی غیر عادی بین اندیشه ها اما نوآوری پروسه اخذ ایده خلاق و تبدیل اون به محصول و روش­های جدید عملیاته.

(انتفاع + اختراع + معنی = نوآوری)

در معادله نوآوری بالا، معنی: اشاره بر ایده­ایه که با در نظر گرفتن چار چوب مرجعی اون فرد سازمان یک علم جمع شده جدیده.

اختراع: ایده جدید که به حقیقت رسیده باشه.

انتفاع: بیشترین حد استفاده از یک اختراع دلالت داره.

در مورد نوآوری و تغییر هم فرق­هایی هست. مثلا تغییر می­تونه به بهتر شدن رضایت شغلی یک فرد گفته شه در حالی که نوآوری نتیجه و تأثیری بیشتر از یک فرد رو در بر می­گیرد و واسه سازمان ایجاد کننده س. به خاطر این تموم نوآوری­ها می­تونن یک تغییر باشن در حالی که تموم تغییرا نوآوری نیستن.

تغییر نتیجه پروسه خلاقیت و نوآوری فرده . تغییر سازمانی به عنوان در پیش گرفتن یک فکر یا رفتار جدید به وسیله سازمان مشخص می­شه، اما نوآوری سازمان در پیش گرفتن یک ایده یا رفتاره که واسه نوع وضعیت سازمان، بازار و محیط کلی سازمان جدیده. اولین سازمانی که این ایده رو معرفی می­کنه به عنوان نوآور در نظر گرفته می­شه و سازمانی که کپی می­کنه یک تغییر رو در پیش گرفتن کرده.

مطلب مشابه :  رقابت­هادر بخش کتابخونه­های دیجیتالی

یک سازمان که تشویق کننده نوآوریه سازمانیه که دیدگاه­های نامعلوم به مسائل یا راه حل­های منحصر واسه حل مسائل رو ارتقا می­بده. نوآوری پروسه کسب اندیشه خلاق و تبدیل به محصول و یه روش عملیاتی خوبه.

سه مجموعه از متغییرها وجود دارن که می­تونن نوآوری رو بسازن. اون­ها به ساختار سازمانی – فرهنگ و توانایی منابع انسانی مربوط می­شه.

سازمان­های نوآور جدا سازی کردن رو تشویق می­کنن. اون­ها هم به موفقیت­ها و هم به شکست­ها پاداش می­دهند. از اشتباهات تجربه کسب کرده و کار خود رو در جهت بهبود کارکرد اصلاح می­کنن. پس سازمان­های نوآور امنیت شغلی در سطح عالی واسه کارکنان خود جفت و جور می­بیارن و به افراد جرأت می­دهند که تغییر پذیر باشن.

وقتی که اندیشه­ای جدید تکامل می­یابد پیشتازان تغییر فعالانه و با شور و شوق اندیشه واکنشی بخشیده و اون رو ساپورت کرده و بر مشکلات مسلط می­شن و اطمینان می­دهند که نوآوری به مرحله اجرا در میاد (کلی و لیتمن، 2001).

 

4-2-1-2- ویژگی­های شخصیت خلاق

استقلال:

فرد خلاق عقاید و اندیشه­هاش رو وابسته به افکار بقیه نمی­دونه و در افکار و کارای خود از استقلال بالایی برخورداره.

 

 

 

خطر پذیری:

فرد خلاق اهل خطر کردنه و ماجراجویی رو دوست داره، در برخورد با مسائل و مشکلات جرأت بیشتری به خرج می­بده و معمولاً نگران شکست­های احتمالی خود نیس.

کنجکاوی و علاقه به کارای پیچیده:

از سطح ظاهری یک مسئله بالاتر رفته و مو شکافی کرده و در حل مشکلات پیچیده انرژی زیادی صرف می­کنه.

تحمل ابهام:

واسه فرد خلاق مواجه شدن با ابهامات یک جنگ حساب شده و یه جور لذت به دنبال داره.

مطلب مشابه :  همبستهای خوشحالی شغلی

انعطاف پذیری:

اگه اون در جریان حل یک مسئله با پاسخی برخورد کنه راه فکری خود رو به سهولت تغییر داده و اون موضوع رو از زوایا و جنبه های دیگری بررسی کرده و افکار و راه حلای جور واجور رو به کار می­گیرد و همیشه جایی واسه تغییر و تغییر باقی می­گذارد (کیم[2]، 2011).

شوخ طبعی:

فرد خلاق از ظرافت دید و نکته سنجی زیادی برخورداره و بیشتر میتونه با اظهارنظرها و بیان نکته­ها و خلق موقعیت­های باحال رو به عهده داره.

اعتماد به نفس بالا:

نسبت به خود و توانمندی­هاش آگاهی داره و عقیده داره که ایده­ها و نظراتش مهم هستن.

 

 

ابتکار و تخیل قوی و حساسیت:

ایده­های اون معمولاً با ایده­های بقیه خیلی فرق داره و در مواردی که بقیه خیلی راحت و روزمرگی از آن می­گذرند ذهن خیال پرداز قوی داره.

زیبایی دوستی:

فرد خلاق به آسونی دلباخته زیبایی می­شه و نسبت به اون توجه و دقت زیادی می­کنه و به فعالیت­های هنری علاقه­منده.

دودلی:

بیشتر خیلی از قوانین عادی جامعه واسه اون جای سؤال باقی می­گذارن. این مشکوک بودن و نبود اعتماد فرد خلاق معمولاً به دلیل علاقه داخلی اون به تغییر – اصلاح امور عادی و خلق ایده­های بهتره (کیم، 2011).

استیز علاوه بر ویژگی­های فوق موارد زیر رو هم بر این ویژگی­ها می­افزاید:

  • سلامت روانی و ادراکی
  • توانایی ایجاد تعداد زیادی ایده به طور سریع
  • دلگرمی و امید به آینده
  • علاقه خیلی راحت و بی­تکلفی در نوع لباس و جنبه­های جورواجور زندگی
  • روحیه انتقادی
  • آرامش و آسودگی خیال
  • توانایی ایجاد ارتباط عمیق و دوستانه
  • شهامت
  • قدرت
  • جلب حس اعتماد و اطمینان بقیه

مسئولیت­پذیری و توانایی سازمان دادن به

  • فعالیت­های جورواجور و حساسیت به مسائل و مشکلات اجتماعی(کیم، 2011).

[1]. Kelley & Littman

[2]. Kim