نتیجه های مضر و سازنده اختلاف

نتیجه های مضر اختلاف

یافته های نامطلوبی که اختلاف بر کارکرد گروه و یا سازمان داره تا حدی مورد شناسایی قرار گرفته. “رابینز” خلاصه­ای از این پیامدها رو بدین توضیح بیان می­کنه:

1 _ اختلاف و مخالفت کنترل نشده موجبات نارضایتی افراد رو جفت و جور می­آورد.

2 _ اختلاف باعث از هم گسیختن پیوندها و وابستگی­های مشترک اعضای گروه شده و ممکنه به ویرانی و متلاشی شدن گروه برسه.

3 _ اختلاف (گونه غیر کارآمدش) می­تونه موجب کاهش اثر­بخشی گروه شه. در حالت افراطی، اختلاف می­تونه عملیات گروه رو متوقف کرده و تهدیدی بالقوه واسه زندگی اون باشه.

4 _ اختلاف و نزاع بین افراد ممکنه از اونقدر اولویت و اهمیتی برخوردار شه که اهداف اصلی گروه به فراموشی سپرده شده و یا در مرتبه دوم اهمیت قرار گیرند (کبیری، 1369).

نتیجه های سازنده اختلاف

تصور این که اختلاف، با اون ویژگی­های منفی (وجود احساسات منفی، نگاه­های از روی دشمنی و رفتارای تهاجم­گونه و خشونت­آمیز)،  بتونه نقش سازنده­ای در سازمان داشته باشه مشکله؛ اما این واقعیتیه که خیلی از صاحب نظران به اون اقرار داشته­ان. مثل یافته های مثبت اختلاف عبارتند از:

1 – اختلاف، ایده­ها و نظرات بهتر و سازنده­تری رو خلق می­کنه.

2 _ افراد مجبور به جستجوی روش­های نوین می­شن.

3 _ مسایلی که مدت­ها بی حرکت و پشت پرده مونده بودن، رو می­شن، در برابر دید قرار می­گیرند و حل می­شن.

4 _ دیدگاه­ها و نظرات هر کدوم از افراد در مورد مسایل جور واجور روشن می­شه.

5 _ علایق، تمایلات و خلاقیت­ها برانگیخته می­شن.

6 _ فرصتی واسه آدما به وجود می­آید تا توانایی­ها و استعدادهای خود رو مورد آزمایش بذارن (ایزدی، 1379).

مطلب مشابه :