Abstract Connection Technology Background

صدیقه ملائیان و فاطمه اسلامیه پژوهشی با عنوان «بررسی رابطه بین میزان برخورداری شرکت سایپا یدک از ویژگی­های سازمانهای یادگیرنده با میزان هوش سازمانی در این شرکت» انجام داده اند.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین میزان برخورداری شرکت سایپا یدک …

تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی مطالعه موردی کارکنان شرکت نفت قم- قسمت … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Hand pointing at glowing digital brain. Artificial intelligence and future concept. 3D Rendering

منابع فارسی الف) کتابهاابراهیمی، جهانبخش، سیری در حقوق بشر، انتشارات قلم، تهران، ۱۳۸۳٫اسکیج، دی.جی، حقوق، اخلاق و پزشکی، ترجمه محمود عباسی و بهرام مشایخی، انتشارات پایا، تهران، ۱۳۷۷٫اسماعیلی، مهدی، عملکرد مجامع بین‌المللی در عرصه جهانی: بررسی ساختار و عملکرد سازمان …

سايت مقالات فارسی –
نظام حقوقی حاکم بر تغییرات ژنتیکی در چارچوب حقوق بین الملل بشر- قسمت …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , ,

اما نکته حائز اهمیت آن است که در موضوع تغییرات ژنتیکی و نظام حقوقی حاکم بر آن تنها سازمانهای بینالمللی جهانی فعالیت نداشته اند، بلکه بسیاری از سازمانهای بینالمللی منطقهای که تا حدودی به موضوعات حقوق بشری می پردازند، نیز …

سامانه پژوهشی –
نظام حقوقی حاکم بر تغییرات ژنتیکی در چارچوب حقوق بین الملل بشر- قسمت ۸
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

صنعت نفت یکی از اصلی ترین مزیت های اقتصاد ایران به شمار می رود به طوریکه بخش عمده ای از بودجه کل کشور از بخش نفت تامین می شود. بنابراین مناسب است که با تکیه بر آن ضمن حفظ استقلال …

تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی مطالعه موردی کارکنان شرکت … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,