: هیچ سازمان کارآمدی ایستا نیست. تغییر در همه ی سازمان ها روی می دهد و تعارض در همه ی رده های سازمانی پدید می آید. مدیران باید مهارت حل و فصل تغییر و تعارض را کسب کنند نقش های …

تعیین رابطه میان هوش فرهنگی و استراتژی مدیریت تعارض ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , ,
a hand touching something like a button or display device on white backgrounds, isolated

در این فصل، ابتدا ادبیات موضوع و سپس مطالعات انجام شده در زمینه بررسی عوامل اثرگذار بر بهره وری در بخش های مختلف، اعم از آموزشی، بانکی و غیره آورده شده است. در تمامی تحقیقات انجام شده، به نوعی به …

تعیین عوامل موثر بر افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در بانک ملی ایران ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,