صدیقه ملائیان و فاطمه اسلامیه پژوهشی با عنوان «بررسی رابطه بین میزان برخورداری شرکت سایپا یدک از ویژگی­های سازمانهای یادگیرنده با میزان هوش سازمانی در این شرکت» انجام داده اند.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین میزان برخورداری شرکت سایپا یدک …

تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی مطالعه موردی کارکنان شرکت نفت قم- قسمت … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

به‌طور کلی متاهیوریستیک‌ها به عنوان تکنیک‌های پیشرفته‌ای مطرح هستند که در واقع از ترکیب تکنیک‌های سطوح پایین‌تر برای بررسی گسترده‌تر و در عین حال متمرکزتر فضای جستجو به‌دست آمده‌اند.در سال‌های اخیر، کلمه متاهیوریستیک به تمام الگوریتم‌های مدرن و سطوح بالا …

تسطیح منابع نامحدود پروژه با در نظر گرفتن منابع متعدد و اهداف چندگانه- … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , ,
cross section of a cell with antiboy attaching to receptor and causing an internal reaction

صنعت نفت یکی از اصلی ترین مزیت های اقتصاد ایران به شمار می رود به طوریکه بخش عمده ای از بودجه کل کشور از بخش نفت تامین می شود. بنابراین مناسب است که با تکیه بر آن ضمن حفظ استقلال …

تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی مطالعه موردی کارکنان شرکت … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

RMSE MAE R SQURE ۲۰۲۳٫۱۴۲ ۱۹۸۴٫۳۹۲ ۹۹٫۵ جدول ۴-۹- مقادیر خطای به دست آمده با استفاده از شبکه عصبی مدل MLP با بررسی عوامل پیشین RMSE MAE R SQUARE ۵۰۳۲٫۱۲ ۳۲۵۳٫۰۱۴ ۹۷٫۵ شکل ۴-۴-نمای پرسپترون سه لایه با اتصالاتش ۴-۱۰-۲-پیش …

دسته بندي علمی – پژوهشی :
بررسی عوامل موثر بر قیمت طلا و ارائه مدل پیش بینی قیمت …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,